![بوابة الموظفين on X: "#رصيد_الاجازة_مقدما يجب إضافة رصيد الإجازة العادية السنوي (36يوم) استحقاق عـ1440ـام للموظف كاملاً من أول محرم. المادة (2/2) بلائحة الإجازات بعد التعديل بقرار مجلس الوزراء رقم350في 1439/7/3هـ "أولا"(2)*للموظف الحق بوابة الموظفين on X: "#رصيد_الاجازة_مقدما يجب إضافة رصيد الإجازة العادية السنوي (36يوم) استحقاق عـ1440ـام للموظف كاملاً من أول محرم. المادة (2/2) بلائحة الإجازات بعد التعديل بقرار مجلس الوزراء رقم350في 1439/7/3هـ "أولا"(2)*للموظف الحق](https://pbs.twimg.com/media/Dn8_O_tXUAA9XJF.jpg:large)
بوابة الموظفين on X: "#رصيد_الاجازة_مقدما يجب إضافة رصيد الإجازة العادية السنوي (36يوم) استحقاق عـ1440ـام للموظف كاملاً من أول محرم. المادة (2/2) بلائحة الإجازات بعد التعديل بقرار مجلس الوزراء رقم350في 1439/7/3هـ "أولا"(2)*للموظف الحق
![بوابة الموظفين on X: "إذا تمتع الموظف بإجازة عادية وطلب #اجازة_عادية جديدة بعدها فتعتبر تمديداً إلا إذا باشر العمل قبل منحه الإجازة الجديدة ؛ ولا ينطبق هذا على من يطلب #اجازة_بعد_عطلة_العيد حيث بوابة الموظفين on X: "إذا تمتع الموظف بإجازة عادية وطلب #اجازة_عادية جديدة بعدها فتعتبر تمديداً إلا إذا باشر العمل قبل منحه الإجازة الجديدة ؛ ولا ينطبق هذا على من يطلب #اجازة_بعد_عطلة_العيد حيث](https://pbs.twimg.com/media/DfI7e9lWsAAxWzZ.jpg)
بوابة الموظفين on X: "إذا تمتع الموظف بإجازة عادية وطلب #اجازة_عادية جديدة بعدها فتعتبر تمديداً إلا إذا باشر العمل قبل منحه الإجازة الجديدة ؛ ولا ينطبق هذا على من يطلب #اجازة_بعد_عطلة_العيد حيث
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@abdullaha3000 @adeep142649 يمكن طلب إجازة عادية تنتهي ببداية عطلة العيد وإجازة أخرى تبدأ بعد العطلة ولا يعتبر هذا تمديداً للإجازة ولا يشترط مباشرة العمل بينهما. مرفق إفادة وزارة الخدمة عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@abdullaha3000 @adeep142649 يمكن طلب إجازة عادية تنتهي ببداية عطلة العيد وإجازة أخرى تبدأ بعد العطلة ولا يعتبر هذا تمديداً للإجازة ولا يشترط مباشرة العمل بينهما. مرفق إفادة وزارة الخدمة](https://pbs.twimg.com/media/DeQFDR8X4AA5u01.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@abdullaha3000 @adeep142649 يمكن طلب إجازة عادية تنتهي ببداية عطلة العيد وإجازة أخرى تبدأ بعد العطلة ولا يعتبر هذا تمديداً للإجازة ولا يشترط مباشرة العمل بينهما. مرفق إفادة وزارة الخدمة
![إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2021/7/15/48576-217702148_4150363911706932_8237536054555260142_n.jpg)